المنتدى الاجتماعي العراقي ومركز التضامن العمالي ينظمان سلسلة من الأنشطة النقابية النسوية بمناسبة عيد المرأة العالمي

بمناسبة الاحتفال بعيد المرأة العالمي أقام المنتدى الاجتماعي العراقي ” مسار الحقوق الإقتصادية والاجتماعية للعمال ” ومركز التضامن العمالي سلسلة من الأنشطة التدريبية والترويجية حول حقوق المرأة العاملة في قانون العمل العراقي الجديد. وإبتدأت تلك الأنشطة بعقد ورشة عمل حول حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الجديد لـ 15 عنصر نسوي يمثلن الاتحادات والنقابات العراقية وبعض منظمات المجتمع المدني للفترة 8-9 آذار 2017 على قاعة المنتدى الإجتماعي العراقي. وتناولت الورشة مناقشة أبرز التحديات التي تعترض النساء في مواقع العمل ومن ثم كيفية معالجة تلك الإنتهاكات وفق قانون العمل رقم 37 لسنة 2015. وتم التركيز بصورة خاصة على قضايا حماية المرأة العاملة في القانون ومنع التمييز في الإستخدام والمهنة ومنع التحرش والمضايقة والعنف ضد النساء في مواقع العمل وسبل الحد من ذلك، إضافة الى قضايا رصد إنتهاكات الفصل والتسريح التعسفي بحق النساء وآليات المراجعة القانونية لعقود العمل الفردية وقضايا أوقات وساعات العمل والإجازات والعطل الرسمية التي نص عليها القانون.
وبينت النساء إن أبرز الإنتهاكات الحاصلة في مواقع العمل تتمثل بما يلي:-
1. تدني أجور النساء بالمقارنة ساعات العمل وكذلك بالمقارنة مع الرجال الذين يؤدون ذات الأعمال وفي نفس الظروف ، وقبول النساء بذلك بسبب قلة فرص العمل والبطالة. وكذلك مشكلة قلة أجر العاملات في دوائر الدولة والقطاع العام.
2. قضايا التحرش الجنسي والمضايقة في العمل وتهميش دور المرأة في العمل والنظر اليها على إنها أقل شأنا وكفاءة وقدرة على العمل من الرجل.

3. التمييز في الإستخدام والمهنة الذي يمارس ضد النساء بدءا من مرحلة البحث عن فرص العمل إنتهاءا في الاستخدام والمهنة. ويشمل ذلك التمييز في تبوء المناصب القيادية والإدارية العليا وحصرها بالرجال دونما النساء وتجاهل الكفاءة وإعتماد شكل المرأة معيارا للعمل والتوظيف.
4. تقييد الإجازات وعدم منح الإجازات بصورة كاملة وبأجر تام كما ينص عليها القانون.
5. القيود الإجتماعية والعشائرية تشكل عائقا أمام مطالبة النساء بحقوقهن في العمل أو ممارسة أدوارهن الطبيعية في المجتمع.
6. التسريح من العمل والمساومات والمضايقات المستمرة من قبل أصحاب العمل مقابل ذلك.
7. تفشي العلاقات الشخصية والمحسوبية وإنعكاسها السلبي على وضع المرأة في العمل.
8. الإستغلال الذي تتعرض له النساء العاملات بسبب وضعهن الإجتماعي وعلى وجه الخصوص المطلقات والأرامل.
9. ساعات العمل الطويلة وإجبار المرأة على تأدية الاعمال في أوقات اضافية خارج أوقات العمل المحددة وبأجور أقل مما ينص عليها القانون.
10. عدم تمتع النساء العاملات بصفة أجر يومي أو عقد مع القطاع العام بإجازات الحمل والوضع والأمومة وفق ما ينص عليه القانون ودائما ما تكون هكذا إجازات غير مدفوعة الأجر.
11. العنف اللفظي والفكري ضد النساء في مواقع العمل.
وجرى تدريب النساء عن أشكال التمييز المباشر وغير المباشر وكيفية رصدها وتبويبها ومن ثم معالجتها عبر دراسة حالات مختلفة وجرى التطرق بصورة مختصرة عن دور النقابات ومنظمات المجتمع المدني.

وعلى صعيد متصل نظم المنتدى ومركز التضامن نشاطا ضمن أنشطة شهرزاد الخاصة بالإحتفال بعيد المرأة العالمي تضمن اعداد وتوزيع كتيبات عن حقوق المرأة في قانون العمل والتعريف بالحملة الدولية لمنع العنف والتحرش في مواقع العمل وجرت مسابقة لعدد من العاملات الحاضرات إحتفال شهرزاد تضمن أسئلة عن حقوق المرأة في العمل تفاعلت معه النساء بشكل كبير تخلله توزيع جوائز للعاملات المشاركات ونسخا من الكتيبات المذكورة ونسخا من قانون العمل العراقي الجديد. ويذكر أن أبرز المواد التي لفتت إنتباه النساء في المسابقة كانت تضمن القانون إجازات حمل ووضع أعلى مما هو متاح في قانون الخدمة المدنية وتضمن القانون موادا تمنع التحرش والعنف والتمييز ضد النساء في مواقع العمل ، وحق المرأة التمتع بإستراحات إسبوعية مدفوعة الأجر وإجازات إعتيادية ومرضية وإجازات خاصة ووجود مواد قانونية تمنع الفصل والتسريح التعسفي.
هذا وقد قامت النساء من مختلف النقابات ومختلف المحافظات العراقية بإنشاء صفحة خاصة بالمرأة على موقع التواصل الاجتماعي لغرض التواصل وتبادل الخبرات والاستمرار بالأنشطة النسوية على مدى عام كامل سيشمل عدد من الأنشطة التي تقترحها النساء ضمن مسار الحقوق الإقتصادية والإجتماعية للمنتدى الإجتماعي العراقي.